Новости
Опубликовано: 06.12.2018
Документы при устройстве на работу: дополнительное 23.08.2018 00:43Не смотря на то, что закон запрещает требовать с претендента дополнительные документы, при устройстве на работу у вас могут попросить не только стандартный набор.
Если вы подозреваете, что такая ситуация возможна, можно заранее собрать необходимые бумаги - этим вы существенно облегчите жизнь и работодателю, и себе. Итак, что же может пригодиться? Заявление о приеме на работу . Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем. Фотография 3х4 (3 шт.). Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе ( ИНН ). Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. В случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы
ТВ-новости: полный выпуск от 6 декабря
От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
Документы при устройстве на работу: основной набор 19.08.2018 18:42Оформление приема на работу начинается со сбора основных документов.
Срочные новости из Украины! После решений Порошенко ситуация накаляется!
К таким документам относятся: паспорт РФ; СНИЛС (при первичном трудоустройстве, если соискатель не завел до этого свидетельство, документ оформляет отдел кадров); военный билет (должны представлять только военнообязанные); диплом об образовании или аттестат; трудовая книжка.
Наибольшее число вопросов вызывает оформление трудовой книжки.
Нужна ли трудовая книжка при сборе и подаче основных документов? Если соискатель пришел устраиваться по совместительству, то трудовая не нужна, так как она должна находиться на основном месте работы. Если соискатель впервые устраивается на работу, и бланка трудовой у него нет, то, соответственно, документ не предъявляется, а заводится в отделе кадров по месту работы. Если трудовая была утеряна или испорчена, новый работодатель обязан по заявлению нового сотрудника выдать ему новый бланк.В частных случаях могут понадобиться дополнительные документы, такие как медкнижка. О них мы говорили отдельно, и в ближайшие дни продолжим эту рубрику.
Финансовая подушка безопасности 15.08.2018 08:16В прошлых статьях мы уже говорили о том, как найти работу в кризис, как подготовиться к собеседованию, как себя вести.
Но что делать, если поиски работы затянулись? Или если на вас свалились совершенно неожиданные неприятности, которые перемешали все ваши планы?
"Знал бы где падать - соломки подстелил бы!"
Фактически каждый человек в определенный момент жизни сталкивается с финансовыми трудностями.
Пережить такие ситуации помогает "заранее подстеленная соломка", которая в данном случае называется финансовой подушкой безопасности (ФБП).
Что такое финансовая подушка безопасности?
В самом общем смысле это просто запас сбережений на черный день.
Важно понимать, что черный день в данном случае является чем-то действительно из ряда вон выходящим. Сбережения, которые вы тратите на починку ноутбука или покупку нового смартфона - это не финансовая подушка безопасности. А вот деньги, которые вы используете в случае ЧП (болезнь, длительное отсутствие возможности устроиться на работу, сгорела квартира) - это и есть та подушка безопасности, о которой пойдет речь.
Существует достаточно много теорий и формул, касающихся того, какого размера должна быть ФБП, а так же как без ущерба уровню жизни в данный момент собрать эту самую финансовую подушку. Подробнее об основных из них мы поговорим в ближайшие дни, а пока основные и базовые моменты, касающиеся финансовой подушки безопасности:
На ФБП должно быть возможно прожить хотя бы несколько месяцев, учитывая ваш средний уровень трат. ФБП не стоит хранить дома! Иначе вы рискуете столкнуться с ситуацией, в которой пропадает и дом, и ваши сбережения. Не стоит пытаться сформировать ФБП мгновенно - собирайте ее понемногу откладывая финансы в течении длительного отрезка времени. Вкладывать все свободные деньги в ФБП - излишняя предосторожность. Законсервировав слишклм большую сумму денег таким образом вы создаёте ситуацию "собака на смене" - ресурс лежит невостребованным, в то время как мог бы пригодиться вам для повышения уровня жизни или заработка. Что такое кадровый аутсорсинг 11.08.2018 01:37Аутсорсингом называется передача каких-либо функций предприятия другой компании на договорной основе. Нетрудно догадаться, что передается та сфера, которая не является для предприятия основной. Это позволяет сосредоточить внутренние ресурсы на основной деятельности.
Кадровый аутсорсинг — это передача сторонней организации всей работы отдела кадров. То есть вы получите так называемый удаленный отдел кадров.
Кому это может быть удобно?
В первую очередь руководителям небольших и развивающихся предприятий, которые еще не могут себе позволить содержать полноценный отдел кадров.
Обязанности кадровиков в таком случае возлагаются на других специалистов (например, секретаря или бухгалтера).
Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга 07.08.2018 01:38
Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты. Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:
№ | + | — |
1 | Профессионализм аутсорсеров | Поверхностное представление о процессах производства |
2 | Экономичность | Риск нарушения конфиденциальности |
3 | Выполнение работы в срок | Удаленность сотрудников |
4 | Соответствие количества сотрудников реальному объему работ | Риск низкого уровня подготовки сотрудников |